COLEGIADO DE DESARROLLO Y SUPERACION PROFESIONAL
ESCALAFON
1. INSTRUIR A LOS SECRETARIOS DE ORGANIZACIÓN PARA NOMBRAR UN REPRESENTANTE POR REGIÓN Y POR CADA UNO DE LOS SECTORES SINDICALES QUE REALIZARAN LA FUNCION DE COORDINADORES DE ESCALAFON DE LA SECCION 32 DEL S.N.T.E., QUE DEBERAN CUBRIR EL SIGUIENTE PERFIL:
· 5 AÑOS DE SERVICIO COMO MÍNIMO.
· CONSIDERAR QUE EL COMPAÑERO QUE OCUPE EL CARGO DE REPRESENTANTE DE ESCALAFON EN LA REGIÓN Y SECTOR SINDICAL, TENGA RESIDENCIA DEFINITIVA DENTRO DEL AMBITO DE SU COMPETENCIA.
· CONOCIMIENTOS PREVIOS SOBRE LOS CONTENIDOS E INTERPRETACIÓN DEL REGLAMENTO DE ESCALAFÓN PARA DELEGACIONES Y CENTROS DE TRABAJO.
· QUE ESTÉ CONVENCIDO DE APLICAR EL REGLAMENTO DE ESCALAFON EN LOS TERMINOS QUE EL MISMO SEÑALE, SIN DAR OTRO TIPO DE INTERPRETACIÓN QUE SE CONTRAPONGA A LA QUE TIENE EL COMITÉ EJECUTIVO DE LA SECCIÓN 32.
2. SE PROPONE LA CAPACITACIÓN SOBRE EL REGLAMENTO DE ESCALAFON PARA LOS COMPAÑEROS PROPUESTOS, QUE TENDRA UNA DURACIÓN DE 3 A 5 DIAS EN LAS INSTALACIONES DEL INSTITUTO DE CAPACITACIÓN DE LA SECCIÓN 32 EN PASO DE DOÑA JUANA.
3. QUE EN CADA OFICINA DE ASUNTOS LABORALES SE DESIGNE A UN COMPAÑERO QUE SE ENCARGUE DE LOS ASUNTOS DE CARÁCTER ESCALAFONARIO, Y ÉSTE SE INCORPORE A LA CAPACITACIÓN QUE SE PROPONE PARA TAL FIN.
4. EN CASO DE QUE EN UNA DELEGACIÓN EXISTA MAS DE UN COMPAÑERO QUE TENGA SOLICITUD DE CAMBIO DE ZONA, ÉSTE SEA OTORGADO EN BASE AL DERECHO ESCALAFONARIO.
5. REVISAR A PROFUNDIDAD LOS CASOS SOBRE LAS PERMUTAS DE ESCUELA A ESCUELA O ZONA A ZONA PARA EVITAR QUE ESTA SEA CON DOLO.
6. EL DERECHO ES UNIVERSAL Y LAS CONVOCATORIAS DEBERAN PERMITIR A TODOS LOS COMPAÑEROS QUE CUMPLAN CON EL PERFIL Y LA COMPATIBILIDAD REQUERIDA PARA PARTICIPAR EN LOS CONCURSOS, EVITANDO CON ESTO QUE EN EL CASO DE SECUNDARIAS GENERALES Y TECNICAS SEAN LAS ACADEMIAS LAS QUE SE OTORGUEN EL DERECHO DE PARTICIPACIÓN.
7. CON EL FIN DE UNIFICAR CRITERIOS ESCALAFONARIOS, ENTRE EL COLEGIADO DE ORGANIZACIÓN Y ASUNTOS LABORALES, SI SE LLEGA A PRESENTAR UNA INCONFORMIDAD, PRIMERO DEBERÁ PASAR AL NIVEL EDUCATIVO CORRESPONDIENTE PARA DARLE -DE SER POSIBLE- UNA SOLUCIÓN POLÍTICA. CON LA OBSERVACIÓN, DE QUE AL LLEGAR DICHA INCONFORMIDAD A EL COLEGIADO DE DESARROLLO Y SUPERACIÓN PROFESIONAL EN ESCALAFÓN, ESTA SE RESOLVERÁ EN BASE AL REGLAMENTO DE ESCALAFÓN PARA DELEGACIONES Y CENTROS DE TRABAJO DE LA SECCIÓN 32.
8. CUANDO EXISTA UNA VACANTE POR BAJA DEFINITIVA Y NO HAYA FAMILIAR A QUIEN PROPONER, NI EXISTA LA POSIBILIDAD DE QUE UN TRABAJDOR LA OCUPE PARA DOBLE TURNO O INCREMENTO, SERÁ EL COMITÉ EJECUTIVO SECCIONAL QUIEN BOLETINE LA VACANTE (PARA TRABAJADORES O FAMILIARES) Y LA CONVOCATORIA SERA A NIVEL ESTATAL.
9. NO SE PERMITIRAN RENUNCIAS A HORAS O CLAVES DE JORNADA DE MANERA PARCIAL A FAVOR DE FAMILIARES. LA UNICA FORMA DE APOYAR A FAMILIARES DIRECTO ES SOLICITANDO LICENCIA POR COMISIÓN SINDICAL RENUNCIABLE O BAJA DEFINITIVA.
